Caracterizado por ser um sector habituado à mudança, a transformação no sector industrial regista um ritmo mais acentuado desde 2020. Os últimos 3 anos, foram marcados por uma pandemia global, desequilíbrios na cadeia de abastecimento, uma inflação histórica, a maior guerra na Europa desde a Segunda Guerra Mundial, pressões para a relocalização da produção, exigências crescentes para reduzir a pegada de carbono e uma escassez de talento cada vez mais persistente. Esta situação é ainda agravada pela elevada procura por talento com novas competências, que vai obrigar os empregadores deste sector industrial a competir com outros sectores por esses trabalhadores. 

Principais Tendências que afetam o setor Industrial – Impacto na Gestão de Talento

Tendência 1

Unindo talento e técnologia
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Tendência 2

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Eixos de transformação
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Tendência 3

Desenvolver a resiliência

Tendência 4

ALL_Wind_Turbine (4)
O novo "Collar" da indústria é verde
ALL_Group_Knowledge (5)

Tendência 5

Trabalhar para viver

Unindo Talento e Tecnologia

Os custos crescentes das matérias-primas e da mão-de-obra em todo o mundo estão a convergir com os rápidos avanços nas tecnologias da indústria. Esta combinação de necessidade e criação pode ser o início de um futuro melhor para os empregadores e trabalhadores do sector industrial. O chão de fábrica do futuro será mais conectado e automatizado, proporcionando maior eficiência, economia de custos e oportunidades em funções especializadas e mais seguras para os trabalhadores
59% dos empregadores acreditam que as novas tecnologias vão ter um impacto positivo no número de trabalhadores nos próximos dois anos - ManpowerGroup Employment Outlook Survey, 2023
IMPACTOS NA GESTÃO DE TALENTO:
  • A elevada procura por talento com competências de transformação digital vai continuar e os empregadores do setor industrial terão de competir com vários sectores por esses trabalhadores
  • A atualização de competências e a requalificação será fundamental para formar trabalhadores
  • Apesar da crescente automação, a procura sustentada por trabalhadores do sector industrial fará com que atração e a retenção de talento sejam prioritárias
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AS NOSSAS SOLUÇÕES:
  • Manpower: Soluções de staffing e recrutamento direto de perfis operacionais nas áreas de produção e indústria
  • Manpower Academy: desenvolvemos programas alinhados com as necessidades das empresas, por forma a desenvolverem as competências que irão suportar as suas estratégias de transformação digital
  • Somos a Marca nº1 na Escolha dos Profissionais:
    esta distinção, que analisa o nível de satisfação
    das diferentes marcas do setor, reflete a confiança
    dos nossos clientes na excelência dos nossos
    serviços
Conheça as nossas soluções

Eixos de Transformação

Em resposta às significativas mudanças na economia global, a transformação do negócio é uma prioridade fundamental para os líderes de todo o sector industrial. Isto inclui modelos de negócio completamente novos, novos materiais e um foco renovado na experiência do cliente. À medida que os líderes deste sector se reinventam, os próximos anos poderão ser os mais emocionantes desde o início da lean production ou das linhas de montagem.
As organizações que conseguirem construir mais rapidamente uma experiência de vendas mais digital e centrada no cliente, ganharão uma vantagem competitiva - McKinsey
IMPACTOS NA GESTÃO DE TALENTO:
  • Mais de dois terços dos líderes industriais (85%) estão a analisar  os  modelos PaaS (Production as a Service)  e o investimento deverá ter alcançado os 100 mil milhões de dólares em 20231. Uma estratégia otimizada de talento temporário será a chave para operações em modelos PaaS, com múltiplos clientes e uma procura flutuante
  • Os esforços de upskilling e reskilling devem acompanhar a rápida evolução de tecnologias como a fabricação aditiva e a prototipagem rápida
  • Os principais líderes do sector industrial deverão competir com outros sectores por talento especializado em experiência cliente (CX) e experiência do utilizador (UX)
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AS NOSSAS SOLUÇÕES:

  • As nossas soluções de trabalho temporário dão-lhe a flexibilidade de que necessita para se adaptar a variações sazonais na procura ou responder a uma nova oportunidade de negócio de forma ágil
  • Fornecemos soluções globais com as quais respondemos às necessidades de todo o ciclo de gestão do talento: atração e aquisição, upskilling e desenvolvimento,  retenção e compromisso

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Desenvolver a Resiliência e Acelerar a Transformação Verde

Os últimos anos de perturbações significativas nas cadeias de abastecimento criaram uma maior urgência para construir mais resiliência, redundâncias e mitigação de riscos em operações industriais globais. A integração vertical está a tornar-se cada vez mais popular e o nearshoring e o reshoring das cadeias de abastecimento está a acelerar, em resposta às crescentes tensões geopolíticas.
Ao mesmo tempo, o investimento em tecnologia verde está a crescer em todo o mundo, com a competição pelo talento qualificado necessário para sustentar a inovação verde a aumentar.
Atualmente, 74% dos empregadores deste sector, a nível global, afirmam que estão a recrutar ativamente para empregos ou competências verdes ou a planear fazê-lo - ManpowerGroup Employment Outlook Survey, 2023
IMPACTOS NA GESTÃO DE TALENTO:
  • A integração vertical de funções anteriormente geridas por fornecedores especializados (muitas vezes em diferentes continentes) vai exigir uma força de trabalho altamente qualificada numa era de globalização e de escassez de talento
  • À medida que fabricantes de vários sectores procuram, ao mesmo tempo, fazer o reshoring das suas operações, a  competição por talento qualificado irá crescer  
  •  A competição vai aumentar, pois a maioria dos responsáveis de recrutamento em sectores similares, como Energia & Utilities (81%) e Transportes, Logística & Automóvel (73%), afirmam estar também ativamente a recrutar para funções verdes2
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AS NOSSAS SOLUÇÕES:

  • Soluções de Staffing, Gestão Operacional e Recrutamento Direto. Somos especialistas em recrutamento nas áreas de indústria, sustentabilidade e green jobs
  • Com uma vasta experiência em soluções de Outsourcing para o sector industrial, a Manpower disponibiliza processos e metodologias próprios, orientados para a produtividade, flexibilidade operacional e satisfação do cliente
  • Manpower Academy: capacitamos os alunos com as competências necessárias para desenvolver uma carreira nos Green Jobs, hoje em rápido crescimento
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Trabalhar para Viver

A combinação de uma força de trabalho em envelhecimento, com taxas de natalidade em declínio, perceções desfavoráveis sobre o trabalho na indústria e a concorrência de outros sectores, faz com que atrair e manter uma força de trabalho qualificada seja um desafio persistente para o sector industrial. A indústria sofre de um problema de imagem entre os muitos trabalhadores que ainda a consideram demasiado “suja”, perigosa e fisicamente exigente, mesmo quando a automatização a está a tornar mais segura do que nunca. O problema é particularmente acentuado no caso das mulheres. Embora as mulheres representem 47% da força de trabalho não-agrícola, atualmente elas são apenas 30% da força de trabalho da indústria.
77% dos empregadores, a nível global, afirmam continuar a ter dificuldades em encontrar o talento qualificado de que necessitam
IMPACTOS NA GESTÃO DE TALENTO:
  • Os empregadores deste sector devem desenvolver propostas de valor de empregador mais diferenciadas e um marketing de recrutamento que ajude a eliminar preconceitos e a competir com outros sectores
  • Construir uma cultura de Diversidade, Equidade, Inclusão e Sentimento de Pertença (DEIB) deve continuar a ser uma prioridade máxima para colmatar a significativa diferença de género e aumentar as bases de novo talento para substituir os trabalhadores mais velhos
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AS NOSSAS SOLUÇÕES:
  • Pesquisamos o mercado para atrair os melhores candidatos ativos ou para alcançar e converter aqueles que não estão ativamente a procurar novas funções, oferecendo a melhor resposta às suas necessidades de talento
  • Fornecemos soluções globais com as quais respondemos às necessidades de todo o ciclo de gestão do talento: atração e aquisição, upskilling e desenvolvimento,  retenção e compromisso
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O sector industrial emergiu dos desafios dos últimos anos com um maior foco na resiliência e inovação. Embora ainda existam
obstáculos significativos, a aceleração da tecnologia de automação industrial e um foco crescente na sustentabilidade oferecem
esperança para um futuro brilhante. À medida que uma nova geração de talento entra no mercado de trabalho, o desafio mais
significativo será dissipar os preconceitos baseados no passado. Aqueles que conhecem esta indústria sabem que ela estará na
vanguarda da transformação verde, da transformação digital e da inovação humana. Os empregadores que conseguirem comunicar eficazmente esta história certamente ganharão uma vantagem competitiva.
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1. Boston Consulting Group

2. ManpowerGroup Employement Outlook Survey